9月16日,川渝互派首批掛職(頂崗)年輕干部培訓(xùn)動員會舉行。培訓(xùn)后,首批101名互派干部將到新崗位履職。
為深入貫徹中央關(guān)于推進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的重大戰(zhàn)略部署,今年4月,四川省委組織部、重慶市委組織部聯(lián)合簽署《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》,重點(diǎn)任務(wù)之一即是建立川渝兩地年輕干部互派掛職長效機(jī)制。
據(jù)介紹,互派掛職覆蓋川渝全域,具體選派地方、單位每年根據(jù)川渝兩地共同確定的年度重點(diǎn)任務(wù)確定,主要聚焦協(xié)同發(fā)展工作機(jī)制、主要職能部門、重要開放平臺、重點(diǎn)合作地區(qū)互派掛職。
互派掛職工作采取批次輪換、接續(xù)推進(jìn)的方式進(jìn)行,每批干部掛職時間原則上為1年。重點(diǎn)選派在核心業(yè)務(wù)崗位任職、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部,其中縣處級、鄉(xiāng)科級干部年齡一般分別不超過45周歲、35周歲。本次互派干部中,四川派往重慶掛職(頂崗)干部51人,重慶派往四川掛職(頂崗)干部50人。按照職級對等、業(yè)務(wù)對口的原則,省直部門干部主要派到重慶市直對應(yīng)部門,各市(州)干部主要派到密切合作的重慶市相應(yīng)地區(qū)。
在管理考核方面,掛職干部由派出單位和掛職單位共同管理,日常管理以掛職單位為主,并按規(guī)定轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。干部掛職期間不承擔(dān)派出單位工作,嚴(yán)格請銷假制度。為加強(qiáng)掛職干部管理,此次互派工作四川和重慶各有1名廳級干部作為領(lǐng)隊(duì),并成立掛職干部工作隊(duì)臨時黨支部,負(fù)責(zé)日常教育管理和相關(guān)溝通聯(lián)絡(luò)等工作。
派出期間,掛職干部的行政、工資關(guān)系不變,在職務(wù)職級晉升、工資福利等方面與派出單位同類同級人員享受同等待遇,探親、休假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職時間6個月以上參加掛職單位年度考核。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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